Consulting
Audith
Zapata
Consejera
Igualdad
Beatriz
Zafra
Auditora
Sociolaboral
Gema
Guerra
Consultora
Igualdad
Consultoria estratégica para empresas: liderar transformando,
incluir inspirando
QUÉ HACEMOS
Aplicamos metodologías participativas y experienciales, junto con herramientas de diagnóstico como Equity Pulse, y sistemas de gestión que garantizan coherencia, cumplimiento y resultados medibles.
Nuestro trabajo genera retorno tangible: más productividad, menos rotación, mayor reputación y captación de talento de calidad.
Diagnóstico profundo
Estrategia y KPIs
Implementación y liderazgo
Medición e impacto
Certificación
Formacion y sensibilización
Equipo profesional sénior
CÓMO LO HACEMOS
Igualdad, DEI y Liderazgo no son un gasto: son una inversión estratégica.
Gamechangers convierte esa inversión en resultados medibles.
Cumplir normativas y reducir riesgos
✔ Planes de Igualdad
✔ Seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad
✔ Registros retributivos
✔ Auditorías retributivas
✔ Protocolos de prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo
✔ Protocolos inclusivos de selección y promoción
✔ Protocolo de desconexión digital
✔ Protocolo de violencia de género
✔ Formación y sensibilización
Transformar su cultura hacia la inclusión
✔ Diagnóstico DEI
✔ Plan de acción
✔ Políticas, comités y ERGs
✔ Sensibilización y formación: sesgos, LGTBI, discapacidad
Desarrollar liderazgo preparado para desafíos actuales
✔ Consultoría para la obtención del certificado de liderazgo femenino transformador de AENOR
Fortalecer su sostenibilidad y reputación
✔ Mediación organizacional
✔ Gestión de conflictos
✔ Formación estratégica en igualdad y diversidad
✔ Códigos éticos y de conducta para la gobernanza corporativa
CURSO INTENSIVO
Cómo actuar cuando se activa el protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo
Formación Intensiva de 10 horas: Diseñada para la Comisión de Investigación y personal con responsabilidades de gestión de equipos.
Curso activación acoso
- Activar y conducir el procedimiento garantizando confidencialidad, celeridad, imparcialidad y no revictimización.
- Planificar y ejecutar entrevistas eficaces y seguras (víctima, testigos, persona señalada) y documentar correctamente.
- Identificar riesgos y aplicar medidas cautelares proporcionales; recabar y custodiar evidencias (incluidas las digitales).
- Redactar actas e informes motivados y coordinarse con RRHH, Unidad de Igualdad, PRL y Asesoría.
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