Inscripción
Formación intensiva
Curso activación acoso
Gestión del Protocolo de Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo:
Enfócate en la confidencialidad, rapidez e imparcialidad al activar y conducir el procedimiento. Aprende a planificar y ejecutar entrevistas seguras, identificar y mitigar riesgos, y gestionar evidencias digitales correctamente.
Mejora la coordinación con RRHH, Unidad de Igualdad, PRL y Asesoría para asegurar un proceso justo y efectivo.
¡No esperes más y da el primer paso hacia tu próximo nivel!
Detalles
Calendario de impartición
• 27 de noviembre (10:00 - 13:30)
• 4 de diciembre (10:00 - 13:30)
• 11 de diciembre (10:00 - 13:00)
Modalidad
• Presencial en calle Sagasta 18, 1º izda.
• Aula virtual con plazas para conexiones en directo.
Contenido
Apertura y marco de trabajo
Acuerdos de aula y confidencialidad didáctica · Rol e independencia de la Comisión · Vista rápida del flujo (activación → investigación → resolución → seguimiento).
Marco normativo e identificación de conductas
- Referencias esenciales del ordenamiento español y de la organización.
- Definiciones operativas de acoso sexual y por razón de sexo.
- Conductas típicas (verbales, no verbales, físicas y digitales) y límites con otros conflictos.
- Mini-casos de clasificación rápida.
Planificación de la investigación
Análisis de la comunicación inicial ·
- Riesgos inmediatos y conflicto de interés ·
- Plan de trabajo (hipótesis, cronograma, roles, matriz de evidencias) ·
- Medidas cautelares.
Dinámica 1: plan de investigación exprés con plantilla.
Técnicas de entrevista – marco y guion
- Principios: seguridad, consentimiento informado, control de información, registro/acta, protección de datos
- Guion PEACE
- Preguntas abiertas → embudo (funnelling) → contraste
- Errores a evitar
- Ajustes razonables e intérprete.
Evidencia digital, documentación y custodia
- Registro, trazabilidad y cadena de custodia
- Controles de acceso y conservación
- Uso de plantillas de acta y matriz de evidencias.
Análisis, valoración y decisiones
- Contraste de relatos con evidencias
- Coherencia interna/externa
- Hechos probados/no probados
- Informe de conclusiones y propuesta de medidas.
Dinámica 2: redacción de párrafos “difíciles”.
Cierre del caso y seguimiento
- Comunicación de resultados (alcance y límites)
- Archivo motivado
- Medidas preventivas/organizativas
- Seguimiento de clima y coordinación con PRL/Unidad de Igualdad.
Evaluación final y compromisos
Postest
Autoevaluación de competencias de entrevista
Plan personal de mejora y compromisos de la Comisión (tiempos, modelos, circuito).